Zielfindung

Hierbei geht es um die Findung einer Vision - eines Ziels. Es ist wichtig, dass die Vision aus der Situation und den Bedürfnissen und Wünschen des Klienten entwickelt wird. Es ist hilfreich, wenn der Coach den Klienten dabei unterstützt und begleitet, um zu seinen Träumen und Ideen zu finden. Eine mögliche Methode die dabei hilfreich sein kann, ist die Disney-Strategie. Hierbei gibt es 3 virtuelle Räume, die nacheinander betreten werden. Im 1. Raum, dem Kreativraum, ist alles erlaubt. Im 2. Raum, dem Ressourcenraum, wird alles hervorgeholt, was für die Umsetzung der kreativen Vorstellungen benötigt wird. Im 3. Raum, dem Kritikerraum, wird alles zuvor an Ideen entwickelte auf Realitätssinn und Umsetzbarkeit überprüft. Es entsteht ein Konzept, auf dessen Basis die spätere Umsetzung basiert.
Nachdem der Coach und der Klient diese 3 Räume bearbeitet haben, ist die Vision konkret und nahezu messbar geworden. Gemeinsam werden nun Schritte definiert, um diese in die Praxis umzusetzen und zu verwirklichen. Dabei ist der Weg zur Erfüllung der Vision das Ziel. Die Schritte dorthin werden detailliert geplant und von Zeit zu Zeit überprüft.

Integrativ

Diese Form des Coaching verbindet das Business Coaching mit der ganzheitlichen Beratung. Hier ist es gewollt, dass sich die beiden Bereiche miteinander vermischen und sich gegenseitig ergänzen. Ausgangspunkte für das integrative Coaching können energetische Blockaden oder Zustände sein, die sich auf einer unbewussten Ebene abspielen, jedoch Auswirkungen im beruflichen Zusammenhang haben. Als Beispiel seien hier die Themen "work live balance" oder "akute Belastungsreaktion - Burnout" genannt. In solchen Fällen verwende ich energetische Methoden, kombiniert mit systemischen Beratungsansätzen in der Gesprächsführung. Zusammen mit dem Coach werden geeignete Ziele und erste Schritte ausgearbeitet, wie zum Beispiel Fähigkeiten zur effektiven Umsetzung von Zielen und Absichten in sozialen Interaktionen. Dies sind Faktoren, wie Selbstreflexionsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Kooperationsbereitschaft und Konfliktfähigkeit.